(六)总成绩计算

　　总成绩=(面试成绩+政策加分)×40%+试讲成绩×60%。

　　其中，政策加分是指：蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生在面试环节成绩基础上加2.5分。

　　(七)总成绩公布

　　招聘工作结束后，根据考试总成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选(同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，以试讲成绩高者入围)。

　　如有考生放弃，按照总成绩由高到低依次等额递补，且只递补一次。

　　(八)体检与考察

　　1、体检

　　体检工作由主管局和用人单位具体组织实施。对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的拟聘用人员，取消其聘用资格。

　　2、考察

　　考察工作由主管局和用人单位具体组织实施。被考察人弃权或考察不合格的，取消对其聘用。

　　(九)公示和聘用

　　1、对拟聘用人员在呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔教育网进行公示，公示期间接受社会监督举报，期限为7日。举报者应实名举报并提供证据。公示期满无异议者，确定为拟聘用人员。

　　2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格;

　　3、拟聘用人员按事业单位人事管理相关规定进行管理，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　五、纪律和监督

　　呼伦贝尔市直属学校招聘教师工作领导小组工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　呼伦贝尔市教育局监督举报电话：0470-8217837 0470-8217697

　　2019年11月8日

　　附件：附件12020年呼伦贝尔市直属学校招聘教师登记表.docx

　　附件：12020年呼伦贝尔市直属学校招聘教师登记表.docx