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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　⑤教学能力测试工作由盟教育局组织。命题须按照规定入闱命制或委托专门考试机构命题。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程派纪检人员全程监督;

　　⑥根据教学能力测试需要设立评委组，选拔外地专家担任评委，一般由5人或7人组成;

　　⑦教学能力测试须使用标准化考场。评估结束后，应将考题、《评委评分表》、《应聘人员成绩汇总表》以及教学能力测试音像资料等原始材料建档保存。

　　(2)专业技能测试

　　①专业技能测试满分为100分。

　　②专业技能测试方案另行公布在盟教育局网站上。

　　(五)公布最终成绩

　　1.应聘足球教师岗位的人员，最终成绩为专业技能测试成绩。

　　2.应聘其他岗位的人员，最终成绩为教学能力测试成绩。

　　3.最终成绩保留小数点后两位。

　　4.应聘人员最终成绩在盟教育局网站上公布，并报盟“人才强盟工程”领导小组办公室、盟人力资源和社会保障局备案。

　　(六)录用最低成绩

　　本次人才引进工作设置最低录用成绩：最终成绩需达到70分，方能录用。

　　专业技能测试各小项分数有0分的，不予录用。

　　(七)公布评估结果

　　评估结果及进入体检人员名单在兴安盟教育局网上公布，并分别报盟“人才强盟工程”领导小组办公室、盟人力资源和社会保障局备案。

　　(八)体检与考察

　　1.按照每个岗位应聘人员最终成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进计划数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位进入体检范围的人员最后一名最终成绩出现并列的：应聘足球教师岗位，依次按专业技能测试小项成绩确定人选;应聘其他岗位，按讲课成绩确定人选;若再并列，组织加试。

　　2.体检在县级以上综合性医院进行。体检名单确定后，在盟教育局网站公布体检时间和地点。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家其他有关规定进行，体检工作由盟教育局组织实施。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消录用资格。

　　4.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定处理。

　　5.体检合格人员进入考察，名单在盟教育局网站上公布。各岗位应聘人员的考察工作按照有关规定和要求，考察工作由盟教育局组织实施。

　　6.考察内容主要为应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及工作经历是否属实和是否需要回避等方面的情况。

　　7.应聘人员考察不合格的，取消录用资格。

　　8.对体检和考察环节出现缺额(放弃或不合格)的，依次递补，出现并列的按照进入体检方法进行。

　　(九)公示与聘用

　　1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单在盟教育局网站上公示7天。同时公布举报电话，接受社会监督。

　　2.对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

　　3.对公示后被取消录用资格的，依次递补，出现并列的按照进入体检人员方法进行。

　　4.各用人单位根据盟人力资源和社会保障局发出的录用通知，按照事业单位人员聘用的有关规定与聘用人员签订聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

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