2019内蒙古伊金霍洛旗选聘蒙医综合医院院长公告（1人）

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符合条件的报考人员可登陆伊金霍洛之窗(www.yjhl.gov.cn)官方网站，下载并打印填写《伊金霍洛旗公开选聘蒙医综合医院院长报名表》，到伊金霍洛旗卫生健康委员会人事股(创业大厦B座504办公室)现场报名。

1.报名时间：公告发布之日起至2019年10月28日。

上午8:30-12:00 下午2:30-5:30

2.联系电话：0477-8684505

应聘人员报名时需提供以下资料：《伊金霍洛旗公开选聘蒙医综合医院院长报名表》一式三份、二寸近期免冠正面彩照3张、本人身份证、学历学位证、职称证书、奖励证书(近6年以来个人所获得奖励，授奖单位为市级及以上党委、政府或组织、人事、卫生健康和科技部门)、任职证明或聘用文书和近6年以来年度考核证明等资料的原件及复印件;无犯罪证明原件1份。

旗公立医院管理委员会按照选聘资格条件要求，对报名人员进行资格审查，经审查合格的，准予参加公开选聘。

资格审查贯穿公开选聘工作全过程。报名人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在选聘过程中作弊的，在考察过程中有违规行为的，一经查实，取消参加公开选聘资格，并按照有关规定严肃处理。

(二)履历业绩评价、面试、民主测评、走访考察

此次选聘通过履历业绩评价、面试、民主测评、走访考察的方式确定人选，总成绩满分为100分。面试答辩由旗公立医院管理委员会委托第三方组织进行。

1.履历业绩评价。履历业绩评价成绩占总成绩的30%;由旗公立医院管理委员会根据应聘人员的工作经历、学历、年度考核、奖励等实际情况，以计分的方式进行评价并公示。

(1)管理岗位任职情况(10分)：指满足选聘任职条件规定的管理岗位;三级医院院长10分、副院长8分;二级医院院长6分、副院长(院长助理)4分。

(2)奖励情况(10分)：近6年以来获得国家、自治区、市级医疗卫生类奖励(包括获得的科技项目)，论文奖励除外。获奖授予单位为市级以上(包括市级)党委、政府或组织、人事、卫生健康和科技部门。获国家级表彰的计10分;获自治区表彰的计7分;获市级表彰的计4分。取最高一项赋分一次，不累加计分。

(3)学历学位情况(7分)：个人所取得的国家承认的学历、学位情况。取得博士学位的计7分;取得硕士学位的计5分;取得本科学历、学士学位的计3分;取得专科学历的计1分。以最高层次赋分一次，不累计加分。

(4)年度考核结果(3分)：指近6年个人年度考核情况。每评过1次优秀计0.5分。

年龄、获奖时间、任职经历时间和取得学历学位时间计算截至2019年9月1日。

2.面试。面试包括竞聘演讲和面试答辩，其中竞聘演讲成绩占总成绩的20%，面试答辩成绩占总成绩的30%;成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试时间、地点另行通知。

个人竞聘演讲，竞聘人员按照所竞聘的岗位进行演讲，演讲时间10分钟。面试答辩根据应聘岗位需求由面试答辩评委组进行提问并现场打分，答辩时间10分钟，成绩当场公布。

3.民主测评。民主测评成绩占总成绩的15%;其中竞聘人员所在单位民意测评占民主测评成绩的80%，所在地区卫健委环节及以上领导干部测评占民主测评成绩的20%。

4.走访考察。走访考察成绩占总成绩的5%。通过查阅档案资料、与所在单位相关人员及领导谈话了解等方式进行考察，并最终由旗公立医院管理委员会根据履历业绩评价、面试、民主测评总成绩由高分到低分按照3:1的比例确定考察人选。如最后一名成绩并列，一并列为考察人选。

(三)确定和公示拟聘人员

旗公立医院管理委员会根据履历业绩评价、面试、民主测评、考察等综合得分情况确定拟聘人选，并进行公示，公示时间为七天，公示期如拟聘人选公示无异议的，由旗公立医院管理委员会按有关程序办理具体聘用手续。经公示如拟聘人选不宜选聘，所空名额经公立医院管理委员会研究后进行递补，递补只进行一次。

四、聘任院长的管理

实行聘任制和任期目标责任制;任期四年，任期内完成目标任务考核合格者届满可参加下一届院长竞聘，同等条件下优先聘用。

(一)目标管理

1.目标设定。由旗公立医院管理委员会根据卫生健康总体工作目标要求，结合医院实际和发展需求，提出院长任期内医院各项重点工作的发展规划及分阶段目标任务。

2.目标签订。任期目标确定后，新任院长与旗公立医院管理委员会签订任期目标责任书，并向全院职工大会公开承诺。

3.目标调整。若上级或卫生健康行政部门有新要求、新部署，任期目标经旗卫生健康委员会和院长协商，报请旗公立医院管理委员会专题会议研究后，可以做适当调整。

(二)考核

1.年度绩效考核。由旗公立医院管理委员会制定任期目标考核方案及考核细则，聘请第三方组织进行考核，考核采取年度考核与日常考核相结合的办法，重点考核医院的服务评价、办医方向、平安医院建设、医院管理、医院持续发展等指标。

2.任期目标考核。院长一届任期满后，由旗公立医院管理委员会组织对院长任期内工作完成情况及履行职责情况进行全面考核，结合各年度实绩考核情况将考核结果记入个人档案，作为院长优先推荐、续聘、解聘、奖惩的主要依据。