事业编制
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考试方式为笔试和面试。笔试、面试成绩满分均为100分。
1.笔试。依照1: 3比例确定开考，对于达不到开考比例的岗位，经领导小组研究后，可相应减少招聘人数或取消开考。对急需紧缺岗位，可适当降低开考比例。笔试时间、地点另行通知。
2.面试。按照笔试成绩从高到低的顺序，依照1: 2比例确定入围面试人员。面试时间、地点另行通知(考生手机须保持畅通)。
考试总成绩按照笔试、面试成绩4:6比例加权计分。若考试总成绩出现并列时，按报考人员面试成绩从高到低顺序排列;若笔试和面试成绩都相同，同时进入考察。
四、体检
体检在指定医院统一组织进行体检，体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。费用自理。对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消录用资格，并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递。
五、考核及录用
1.考核。根据总成绩，按照选用名额1:1比例确定拟考核人选。乌达区市场监督管理局组成专门考察小组，对其在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面情况以及学习工作期间的表现进行综合考察。
2.根据应聘人员考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乌达区人民政府网及乌达区人力资源和社会保障局微信公众号进行公示，公示期为7天。
公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。
3.人社部门对拟录用人员人事档案进行审查，合格者予以聘用;不合格者要求限期查漏补缺，无正当理由不能按期补全人事档案重要信息人员，取消聘用资格。
4.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入本人诚信档案。
5.拟录用人员需服从岗位分配，否则取消录用资格。
6.拟录用人员需按照领导小组及用人单位要求，按时提交相关材料、按时取得相关资格证书、按时进行报到，如因个人原因，未能在要求的时间内配合办理相关手续，则取消录用资格。
7.新聘人员不纳入编制管理，实行合同制管理，三年一聘，试用期六个月(包括在聘用合同期限内)。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。聘用合同中包括违约条款。
8.新聘用人员实行同工同酬，待遇参照事业单位在职同类同级人员待遇执行。年度考核合格及以上者，薪级工资增长比照事业单位薪级工资升级办法执行。其他不符合相关政策规定及要求按编制落实的相关待遇则不执行。
七、其他事项
(一)对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。
(二)本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。
(三)本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在乌达区人民政府网及乌达区人力资源和社会保障局公众号上及时发布，请予关注。
举报电话：0473-12388(纪检监察信访举报电话)
0473-3666595
2019年乌达区市场监督管理局招聘工作人员职位表s (1).xls
乌达区市场监督管理局2019年招聘
工作人员工作领导小组
2019年6月19日
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