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　　(二)资格审查

　　成立资格审查组，对报名人员的报考资格进行审查。对报名人员的资格审查贯穿整个人才引进工作全过程，对不符合引进条件或者伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格;对已办理聘用手续的，解除聘用合同。

　　(三)组织考试

　　1.考试方式。考试采取笔试(蒙、汉两种文字试卷)的方式进行，总分为100分。

　　2、笔试内容。(1)医学基础知识占80%、公共基础知识占20%。(2)报考招聘“蒙汉兼通”岗位的考生，笔试须使用蒙文试卷，用蒙文作答;报考其他岗位的考生，用使用汉语试卷，用汉语作答。

　　3.成绩要求。不限开考比例，达到60分及以上者为合格，引进人才工作领导小组在合格以上成绩的考生中按岗位招聘人数，根据笔试成绩，从高分到低分依次确定体检、考核人选。

　　4.考试时间另行通知。

　　(四)体检和考核

　　1.体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关修订标准执行。体检不合格、在体检过程中弄虚作假的，取消聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位笔试合格人员中按成绩由高到低的顺序依次等额递补，递补只进行一次。

　　2.考核。考核工作在体检结果公示后进行，由旗人才引进工作领导小组具体组织实施。按德才兼备标准和岗位要求，对考核对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质及现实表现进行全面考核。考核不合格者不予聘用。

　　(五)公示和选岗

　　1.公示。对体检和考核合格的拟聘用人员在奈曼旗政务网上进行公示，公示期委7个工作日，公示期间举报者要用真实姓名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，以便调查核实。

　　2.选岗。公示结束后，没有异议的拟聘人员进行选岗，具体程序为：公布各用人单位招聘岗位，根据分数从高到低依次选岗，分数相同者通过抽签确定选岗顺序。

　　(六)聘用管理。拟聘用的应届毕业生在入职前须提供上述规定的各类证件，否则不予聘用。用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并纳入编制管理。试用期满经考核合格的予以转正定级，试用期内考核不合格者，予以解聘。所聘人员从聘用之日起5年内(含试用期)不得调离所聘单位。

　　五、有关报名、考试、体检、考核、公示等信息请考生随时关注奈曼旗政务网(http://www.naimanqi.gov.cn)。

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奈曼旗公开引进卫生健康系统紧缺专业技术人才报名表a.doc

　　奈曼旗人才工作领导小组办公室

　　2019年7月25日

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