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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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　　2.面试结束后，根据考生面试成绩由高到低的顺序进入考察范围。进入考察范围最后一名成绩出现并列的，超出用人单位引进计划指标，则引进人才工作领导小组研究决定或通过加试决定最终人选进入考察范围。

　　面试成绩当场公布，面试总成绩及进入考察范围初步人选在相关网站公示5天。

　　(四)考察

　　考察工作由包头市石拐区引进人才工作领导小组统一安排，主要通过谈话了解的方式进行,并对上述报考资料进行资格复审。对考察不合格、自动放弃或有弄虚作假、隐瞒信息等影响选聘情形的考生取消其聘用资格，并依次进行递补。

　　考察结果及体检人选名单在相关网站公示5天。

　　(五)体检

　　体检工作由包头市石拐区引进人才工作领导小组统一安排，并指定体检医院。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等相关规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次进行递补。

　　(六)公示

　　1.根据考试成绩、考察、体检等情况，由区引进人才工作领导小组研究确定拟引进人才名单，并公示7天。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　2.对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格并依次进行递补。

　　四、其他事宜

　　(一)应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。考察、体检、公示各环节中出现的缺额，递补只进行一次，根据考试成绩由高到低且考察合格人员中递补。

　　(二)应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的(列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新录用的(以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准)，取消其本次招聘聘用资格。

　　(三)拟聘用人员根据各单位用工需求，经区引进人才工作领导小组研究决定分配到区属事业单位工作，最低服务年限3年。

　　(四)引进人才最低服务期内不得区外调动或参加事业单位公开招聘及通过借调等方式离开工作岗位。

　　(五)对引进人才实行一年试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

　　咨询电话：0472—8728182

　　监督电话：0472—8728229

　　点击下载>>>

2019年包头市石拐区事业单位引进人才报名表.xls

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