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公务员招考公告｜历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

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体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）等相关规定执行。

体检结果报市委组织部备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。体检工作结束后等额确定进入考察范围人选。

3.应聘人员应在10日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考察不合格的或自动放弃的应聘人员取消其聘用资格，并依次递补。

（七）公示和聘用

1.招聘单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市委组织部。拟聘用人员在鄂尔多斯党建网、鄂尔多斯人事考试网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。

2.公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用；公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

3.公示结束后，招聘单位与拟聘人员签订聘用合同前，要将聘用报告和拟聘人员名单按照管理权限报市委组织部办理聘用审批手续。

4.应聘人员在本次公开招聘办理聘用审批手续前被其他事业单位聘用且未满试用期的（列编招聘，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用批准文件为准），取消其本次聘用资格。造成的岗位空缺，依次进行递补。

5.拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。造成的岗位空缺，依次进行递补。2019年应届毕业的拟聘人员，未能在2019年8月31日前取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

6.招聘单位须与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。用人单位与初次就业的新聘用人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月，其他人员试用期一般为3个月，最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用,所空缺岗位不再进行递补。

7.应聘人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关条款规定，记入应聘人员诚信档案。

四、纪律和监督

建立应聘人员考试诚信制度。为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行，应聘人员在考试报名前须签订《参加事业单位公开招聘诚信承诺书》，并建立应聘人员考试诚信档案。对应聘人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

五、其他

（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

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